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人本管理的企业文化已经扎根全球各个企业,旧式的管理模式已失去竞争力。因此,不甘被淘汰的企业应审时度势,在全新的背景、环境下,制定战略,提高管理,加强创新,开拓全新的企业评判模式,让企业有一种危机意识,实行危机经营管理和危机生存发展。
旧式的经营管理不断过时,采用这样管理方式的企业的竞争力正逐渐下降。而那些实行Y管理方式的企业在同行中管理工作更开明,产品更质高,服务更优良。
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